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扶绥:“三篇文章”激励干部勇担当有作为

时间:2020-07-27 10:54:00来源:扶绥县融媒体中心

  今年以来,为提振干部干事创业“精气神”,我县以做活“人才”、做真“职级”、做强“宣传”三篇文章,激励干部积极干事创业、担当作为。

 

  做活“人才”文章,变“一潭死水”为“一眼涌泉”。为改变“一个单位到退休”“一个岗位干到烦”而使单位陷入“一潭死水”、毫无生机的怪圈,我县不断探索人才调动、交流新方式,着力打通人才流动壁垒问题。2019年以来,我县调整、轮岗25名在同一单位、岗位任职超过8年的领导干部,抽调236名退居二线的领导到征地拆迁、项目建设等城镇化建设“九大工作组”发挥余热,选派85名引进紧缺人才到企业、项目一线担任“服务专员”或到乡镇担任镇长助理,商调126名优秀干部到县城区工作。同时,大力实施“名师引领”工程,今年拟从县外引回“名师”100名,建立城镇学校校长、教师到农村薄弱学校任职任教机制,40个“名师工作坊”以“强带弱”全面提升教师队伍整体素质。

 

  做真“职级”文章,变“坐等照顾”为“主动作为”。为摆脱“老的干不动、小的没激情”的桎梏,改变年轻干部有能力但资历浅往往置于晋升后续梯队的局面,聚焦打通职务调整和职级晋升“双通道”,坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向,对在经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”表现突出的干部,同等条件下优先提拔、晋升职级,杜绝“论资排辈”“依次提拔”“到时晋升”“平均主义”“人人有份”,切断“熬着、混着,时间久、自然有”的想法,让晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“催化剂”。今年以来,共在“八个一线”提拔、晋升143名敢担当、善作为、群众公认、实绩突出的干部。

 

  做强“宣传”文章,变“默默无闻”为“家喻户晓”。为在全县上下强化“争”的意识,焕发“争”的斗志,提升“争”的本领,拿出“争”的行动,汇聚“争”的合力,壮大“争”的声势,营造“重实干、创实绩、求实效”和“培育、宣传、关爱、尊崇、学习”先进典型的浓厚氛围,积极发挥网络新闻媒体、微博、微信等各类宣传媒体的作用,县党员教育中心与县融媒体中心联合组成先进事迹采写团,积极深入一线挖掘先进人物的事迹,全面、主动、及时、持续地做好典型宣传。在扶绥党建、魅力扶绥开辟“一线先锋”“身边榜样”“党员故事”等板块,对在“八个一线”中涌现出来的78个先进典型大力宣传,讲好担当故事,以强化先进典型的感染力、影响力和带动力,激励党员干部主动作为。

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